Государство гарантирует, что единовременное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет распространяется на все категории граждан без исключения. Единственное отличие от выплат на первого ребенка в том, что минимальный размер ежемесячной выплаты увеличивается в два раза.
При подсчете количества детей, учитываются только те, которых воспитывает получатель пособия.
Если мать была лишена родительских прав, с рождением второго государство не учитывает факт существования первого. Поэтому пособие назначают, как за первенца. Государство выдает деньги на должное содержание ребенка, которое включено в родительские обязанности. Когда органы опеки забирают ребенка, все расходы на содержание берет на себя государство. Все пособия и льготы переходят к другим опекунам.
Для работающих
Порядок расчета субсидии работающей матери в 2019 году не изменился. Сумма также равна 40% от среднего заработка за два предыдущих года.
Порядок оформления
- Убедиться, что сотрудник вправе получать выплаты.
- Проверить все ли документы были предоставлены:
- заявление в свободной форме;
- свидетельство о рождении;
- копия свидетельства о рождении первенца;
- справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие он не получает.
- Определить расчетный период.
- Рассчитать размер субсидии.
- Назначить выплаты.
Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года?
за детьми до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года
Минимальный размер пособия по уходу за детьми до 1,5 лет в 2018 году :
- Кому полагается минимальное пособие?
- Как оно рассчитывается?
- Какой размер минимального пособия?
- Увеличился ли его размер с февраля 2018 года?
- Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2018 года?
- Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ или достаточно просто проиндексировать прежние размеры?
- Какие документы требуются для его назначения через работодателя?
Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.
Кому полагается пособие по уходу
за детьми до 1,5 лет в 2018 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:
- пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
- компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
Документы для назначения пособия в 2018 году
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2018 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.
Как рассчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:
При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Минимальные размеры пособий в 2017 году
Для начала таблице приведем минимальные размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, применяемые в 2017 году.
Минимальный размер пособия по уходу
за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2018 года
МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. См. « ». Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 3795,60 р. (9489 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако, напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2017 году, то минимальное пособие может быть в размере 3120 р. на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.
Если же отпуск по уходу за ребенком начинается 1 января 2018 года и позднее, то платить на одного ребенка менее 3795,60 р. нельзя. «Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6131,37 р. рублей и после 1 января 2018 года.
С 1 января 2018 года размер минимального пособия на одного ребенка увеличился на 675,60 р. = (3795,60 р.- 3120 р.)
Индексация пособий с 1 февраля 2018 года: на что это влияет
Существует такое понятие как «минимальный базовый размер пособия по уходу за детьми». Это фиксированное значение, которое законодатели определили довольно давно – в 1995 году (часть 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ).
Так вот, этот минимальный базовый размер пособия для всех получателей составляет:
- при уходе за первым ребенком – 1500 руб. в месяц;
- при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 руб. в месяц.
Эти значения индексируют каждый год на установленный коэффициент. После умножения «минималок» на все коэффициенты с 1 февраля 2017 году действовали такие размеры пособий:
- пособие на первого ребенка – 3065,69 р. (2902,62 р. x 1,054)
- пособие на второго и последующих детей – 6131,37 р. (5817,24 руб. x 1,054)
С 1 июля 2017 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составило увеличилось до 3120 р., поскольку его начали платить исходя из нового МРОТ, а именно: 7800 р. x 40 % = 3120 р. Продолжать платить 3065,69 с 1 июля 2017 года было уже нельзя.
С 1 февраля 2018 года коэффициент индексации пособий утвержден в размере 1,032. Это означает, что с 1 февраля, если проиндексировать пособия, их размеры составят:
- пособие на первого ребенка – 3163, 79 р. (3065,69 р. x 1,032)
- пособие на второго и последующих детей – 6327,57 р. (6131,37 р. x 1,032).
Получается, что после индексации с 1 февраля 2018 года размер пособия на первого ребенка оказался меньше размера, рассчитанного из МРОТ на 1 января 2018 года: 3795,60 р. > 3163, 79 р.
При этом размер пособия не может быть меньше размера, рассчитанного из МРОТ. Поэтому даже после 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком остается на уровне 3795,60 р. Однако минимальный размер пособия на второго и последующих детей с 1 февраля 2018 года увеличивается – до 6327,57 р.
Таблица с итоговыми значениями
Итак, вот таблица с итоговыми минимальными размера размерами пособий по уходу за детьми на 2018 года.
В районах и местностях, в которых применяют районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Изменятся ли еще в 2018 году размеры пособий
по уходу за детьми?
С 2018 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.
Планируется произвести повышение в два этапа:
- с 1 января 2018 года;
- с 1 мая 2018 года.
В результате, с 1 мая 2018 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Таким образом, следующее повышение МРОТ мы увидим только с 1 мая 2018 года. См. « ». Соответственно, и новую «минималку» мы сможем определить с этой даты.
Что же касается индексации «минимальных базовых размеров пособия по уходу за детьми» на «правильственный» коэффициент, то с 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля. Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.
Навигация по статье
С 1 февраля 2020 года установлен новый коэффициент индексации. Соответственно, ряд выплат увеличится в размере, это касается и .
Максимальный размер пособия в 2020 году
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основании среднего уровня зарплаты за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Если женщина в 2020 году, то его размер будет зависеть от начислений, которые осуществлялись в предыдущие годы.
На основании единого федерального закона, в 2020 году сотрудница может рассчитывать на новые выплаты, с учётом произведения индексации.
Минимальный размер пособия в 2017 и 2020 году
Минимальное пособие не зависит от фиксированного дневного заработка. Оно зависит от другого показателя – минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно новому закону, который вступит в силу с первого дня 2020 года, эта сумма будет выглядеть немного иначе, чем в прошлом году.
Особенность расчёта МРОТ
В каждом регионе страны зарплаты заметно отличаются. Уходя в декрет, женщина полностью переходит на финансирование государства. С этого момента все выплаты для неё будут рассчитываться на основе её ежемесячного дохода.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это фиксированная сумма, установленная органами государственной власти.
Если женщина работала на предприятии и получала заработную плату менее 9489 рублей (для 2018 года) или менее 11280 рублей (для 2020 года) , то для расчёта минимального пособия при уходе в декрет будет использована эта фиксированная сумма.
Как уже говорилось ранее, расчёт осуществляется на основании официальных начислений, которые начислялись два предшествующих года, а именно:
- ежемесячная заработная плата в полном объеме, вместе со льготами и премиями;
- выплаты на посещение командировки;
- начисление за отпуск;
- любые гонорары за патенты и выпуск литературных произведений;
- прочие подобные доходы.
Существует и ряд денежных выплат, которые не учитываются при расчёте этого единовременного пособия:
- Дополнительный, неофициальный доход.
- Любые начисления по уходу за старшим ребёнком (детские пособия, алименты, компенсация за садик).
- Дни, в которые человек находился на больничном.
- Период предшествующей беременности.
- Отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим возраста 3 года.
Основные правила расчёта
Женщина, уходящая в декрет, узнает о том, какие она получит выплаты только от сотрудников расчётного отдела. Точную сумму она может определить и сама, сделав несколько простых арифметических действий.
- Требуется посчитать дату ухода в декрет. Для этого нужно знать, когда наступит 30 неделя беременность. Исходя из этих данных, можно определить за какой период времени будут учитываться выплаты.
- За основу расчёта выплат берется средняя заработная плата в день. Для этого нужно сложить все выплаты (за исключением частичных) за два предшествующих года. Необходимо посчитать количество дней в этом периоде (730 или 731 день). Теперь, первый показатель нужно разделить на второй. В результате, получится первая необходимая для расчёта сумма – средняя дневная зарплата (СДЗ).
- Далее, эту сумму нужно увеличить на количество больничных дней. Стандартная беременность – 140. Вынашивание более 1 плода – 196. Возникшие осложнения при родовой деятельности – 156. Последний вид обычно выплачивается дополнительно частично (16 дней) после того, как женщина ушла в декрет.
Если в результате расчётов будет получено число менее установленной минимальной выплаты, то эта сумма будет автоматически увеличена до минимального размера пособий по беременности и родам.
Например, сотрудница получает фиксированную зарплату в размере 8350 рублей. Она планирует уйти в декрет в феврале 2020 года. Если она не была на больничном, в декрете или не находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то суммарный заработок за 2 года будет равен 200 400 рублей.
В расчёт будет браться 2016 и 2017 год, то есть 731 день. Произведем арифметическое действие: 200 400 / 731 = 274,14 руб.
Полученная сумма – это средний дневной доход сотрудницы. Соответственно, при уходе в декрет она получит 140 (дней) х 274,13 (среднедневной заработок) = 38 380 рублей , если у неё обычная беременность и роды пройдут без осложнений.
Эта сумма меньше фиксированной минимальной выплаты . Значит, женщине будет начислено пособие в размере 43 615,65 рублей (размер минимального пособия в 2020 году).
На предприятия при уходе в декрет выплачивают деньги за то, что женщина встала на учёт до 12 недели беременности. Размер выплаты составит 680,40 рубля.
Расчёт выплат для отдельных категорий граждан
Все выплаты рассчитываются на основании того, что сотрудница последние 2 года имела официальное место работы и стабильный заработок. Встречаются и другие категории граждан, для которых расчёт начислений происходит иным образом.
Стаж работы менее 2 лет
Например, женщина устроилась на работу. Спустя полгода она узнает о своём интересном положении. Как и любому другому гражданину страны, работодатель обязан предоставить ей возможность пойти в декретный отпуск и воспользоваться всеми установленными выплатами. Расчёт в таком случае будет осуществлён иначе.
- Сотрудница должна принести в отдел расчёта справку с выплатами с прежнего места работы. Будет рассчитан суммарный размер всех начислений за определенный период.
- Если у женщины это первое официальное место работы, то все поступающие деньги также будут делиться на 731 день для получения СДЗ. При небольшой заработной плате ей будет начислено минимальное пособие.
Аналогичным образом будет происходить расчёт и для прочих выплат.
Из декрета в дерет
Женщина имеет право оформить , если предыдущий не подошел к концу. Размер всех поступающих выплат имеют частичное значение. Они не будут учитываться при установлении размера пособия. Сотрудница, имеющая постоянное место работы, может выбрать для расчёта любые рабочие периоды.
Безработные женщины
На момент наступления беременности женщина может остаться без работы: её уволили; организация была ликвидирована; она утеряла юридический статус. Вне зависимости от того, почему она оказалась в сложной ситуации, государство обязано обеспечить финансовую поддержку. Ей необходимо:
- Собрать ряд документов, подтверждающий беременность и статус безработной.
- Оформить лист нетрудоспособности на бирже труда.
Сотрудники организации, занимающейся защитой социальной категории граждан, будет начислена фиксированная сумма. В 2020 году для расчёта этой выплаты будет браться стабильная ежемесячная сумма – 680,40 руб/мес.
Студентки
Студентки и аспирантки могут рассчитывать по академический отпуск в период беременности и ухода за малышом. При этом не имеет значения, на платной или бюджетной основе они числятся . Для оформления этой привилегии она должна:
- Принести справку в учебное заведение о беременности.
- Написать заявление с просьбой о выплатах и отдать его в отдел бухгалтерии.
Для расчёта этой выплаты будет браться ежемесячная стипендия студентки или аспирантки. В период беременности и ухода за ребенком эта категория граждан будет обеспечиваться за счёт регионального или регионального бюджета.
В эту группу лиц не попадают граждане, находящиеся на очно-заочном или заочном отделении.
Служащие в государственной структуре
К особой категории граждан относятся люди, находящиеся на военной службе по контракту или служащие в государственной структуре. Количество сотрудников в женском обличии ежегодно увеличивается. Для получения единовременного пособия она должна:
- Взять справку от гинеколога о постановке на учёт и принести её в органы службы.
- Написать заявление на необходимость предоставления декретного отпуска на основании вышеперечисленного документа.
- Взять справку по месту жительства в органах социальной защиты о том, что она не получает пособие по безработице.
Будущая мать будет получать минимальный размер начислений в том случае, если её работа связана с органами внутренних дел; противопожарной или таможенной службой; уголовными или исполнительными системами; отделом, занимающимся ликвидацией наркотических средств.
Наступление Нового Года предвещают приятную неожиданность – все виды пособий, предназначенных для граждан, находящихся в декрете, буду проиндексированы. Исключением является , сумма которого будет оставаться неизменной ещё в течение 5-ти лет.
Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2017 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2017 года? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.
Кому полагается пособие по уходу в 2017 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:
- пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
- компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
Документы для назначения в 2017 году
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.
Как рассчитывают пособие по уходу до 1,5 лет
В 2017 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40%
Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц за полный календарный месяца = МРОТ на дату начала отпуска x 40 %
При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2017 году, то нужно принимать во внимание коэффициент индексации пособия, действующий к моменту начала отпуска.
C 1 января по 1 февраля 2017 года минимальное пособие платите в том же размере, что и в 2016 году – 3000 рублей. А с 1 февраля 2017 года минимальное пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать в проиндексированной сумму на коэффициент 1.054 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”) . Однако индексировать нужно не 3000 рублей, а 2902,62 рубля. Если индексировать 3000 рублей, то получится переплата, которую ФСС не возместит. 3062 рубля (3000 р. x 1,054) – завышенная сумма!
Приведенным минимальные значения 2017 года обязательно учитывайте при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).
Одна из самых существенных проблем в РФ для правительства – это большое количество безработных в стране. И столица является индикатором этой проблемы, ведь даже в Москве процент безработных является достаточно высоким. Человек, который не выполняет трудовые обязанности, имеет право претендовать на ежемесячное пособие.
Однако для этого гражданину необходимо действовать по установленному порядку, ведь сразу после увольнения никто просто так деньги платить не будет. Как минимум, придется встать на учет одного из центров занятости в Москве. В зависимости от индивидуальных показателей будет определен конкретный размер компенсация за статус безработного.
Пособие в Москве по безработице в 2018 году
Человек, которого уволили при сокращении или других обстоятельствах, может встать на биржу и получать деньги определенное время до нахождения новой работы. Сотрудники центра занятости будут всячески способствовать поиску оптимальных условий труда для гражданина. Пока подходящая работа не будет найдена, деньги будут перечисляться уволенному человеку за статус безработного.
Права встать на биржу лишены нетрудоспособные лица и люди, не достигшие 16-летнего возраста. Также не признают безработными студентов, пенсионеров, предпринимателей и учредителей компаний. А вот те, кто является осужденными к работам исправительного характера, получить сей статус в Москве могут. Их, прежде всего, интересует, сколько пособие по безработице в 2018 году в Москве. Этот размер зависит от среднего заработка, однако максимального размера достигает именно в Москве, можно получать вплоть до 7 тысяч рублей.
Размер пособия по безработице в Москве
При расчете размера пособия по безработице следует ориентироваться на общероссийские нормы. Для этого необходимо ознакомиться с текстом 1032-го закона. В нем указано, что возможные выплаты составляют от 800 до 4 900 рублей. Однако есть уточнения, что региональные власти могут выдавать свои постановления с целью повышения этого размера. При этом должен учитываться уровень жизни в регионе. Так как московский уровень жизни считается наивысшим, то и дополнительный коэффициент здесь максимальный. Соответственно, москвичи могут рассчитывать на помощь в размере от 2890 руб до 6940 руб.
Минимальный размер пособия по безработице в Москве в 2018 году
Минимальные выплаты, на которые может претендовать безработный россиянин, составляют 800 руб. В столице предусмотрена надбавка плюс 800 рублей. Также москвичам компенсируются расходы на ежемесячные транспортные расходы, а это еще 1190 руб.
Получать минимальную сумму могут :
- ранее не работавшие;
- трудившиеся на последнем рабочем месте меньше 26 нед.;
- период после последнего увольнения – больше года.
Таким образом, им будут перечисляться выплаты 2890 руб. Для сравнения, в областях доплаты нет.
Максимальный размер пособия по безработице в Москве в 2018 году
Те же величины добавляют в московских центрах занятости и к максимальным выплатам: 800 руб за местный коэффициент и 1190 руб за расходы на транспорт. Поэтому, максимальный уровень – 6940 руб . Выплачиваются максимальные суммы в тех случаях, когда средний заработок за три последних месяца уволенного лица больше установленного в регионе ограничения.
Где оформить пособие по безработице в Москве?
Уволенные сотрудники часто задают вопрос кадровым работникам о том, куда обращаться за пособием по безработице в Москве ? Обращаться нужно в территориальные отделы, занимающиеся трудоустройством, в соответствии с адресом регистрации.
Например, прописанные в районе Гольяново подают заявление в отдел Гольяновский ЦЗН ВАО, жители Восточного Измайлова – в Ивановский отдел ЦЗН ВАО, а жители Сокольников – в Преображенский отдел этого же центра занятости.
Как платят пособие по безработице в Москве в 2018 году?
Если человек уволился и обратился в центр занятости, то уже на 11-ый день может быть принято решение о том, чтобы выплачивать ему финансовые средства. На бирже с помощью калькулятора рассчитывают средний ежемесячный заработок за трехмесячный период перед расторжением договора.
Если заработок вписывается в рамки ограничений, то нуждающемуся сначала будут платить 75% от установленного уровня, через 3 мес. – 60%, а еще через 4 мес. – 45% .
Перечислять деньги сотруднику могут лишь за один год в течение 1,5 г. Когда рассчитанная сумма будет больше максимума в 6940 руб., то каждый месяц начнут выплачивать именно 6940 руб.
