Заработная плата - это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.
Номинальная зарплата - это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.
Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.
Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата - показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.
Параметры номинальной заработной платы
Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.
Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:
- размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
- значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
- суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
- размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.
Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.
Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты - показатель экономического роста и благосостояния страны.
Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы:
Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.
Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат
Общие черты:
- Обе являются представителями оплаты труда.
- Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
- Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.
Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.
Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.
Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.
К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).
Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции - история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.
К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция - 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.
Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат
Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.
Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:
- вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
- стоимость времени каждого отдельного специалиста;
- затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих.
Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.
Заключение
Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:
- Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
- Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
- Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.
Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.
К чему приводит увеличение реальной заработной платы
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на получаемые им в качестве заработка денежные средства после вычета всех налоговых платежей.
Оплата труда работающего гражданина производится посредством выдачи ему номинальной заработной платы, выступающей в качестве денежного эквивалента усилий, приложенных им для достижения определенного результата. Номинальная зарплата не привязана к текущему уровню цен и не увеличивается пропорционально их росту. Размер же реальной заработной платы это учитывает и варьируется в зависимости от колебания стоимости товаров на рынке.
В том случае, если сумма денежных средств, получаемых работником, не изменяется, а уровень инфляции растет, реальная заработная плата будет уменьшаться, притом что номинальный доход трудящегося не изменится. Более того, реальная заработная плата может уменьшиться и в том случае, если номинальная зарплата вырастет — такое развитие событий возможно, если темпы роста инфляции превысят темпы увеличения размера заработка.
Рост размера реальной заработной платы - это главный признак улучшения уровня жизни граждан, их благосостояния и покупательной способности.
Чему равна реальная заработная плата и как определяется ее размер
Для того чтобы понять, как рассчитать реальную заработную плату, необходимо располагать информацией о размере номинального заработка, а также значении индекса потребительских цен, установленного Федеральной службой государственной статистики для того периода, по которому производится расчет.
Зр = Зн / ИПЦ,
Не знаете свои права?
Зр — размер реальной зарплаты;
Зн — размер номинальной зарплаты;
ИПЦ — индекс потребительских цен, значение которого определяется Федеральной службой государственной статистики в соответствии методикой, установленной приказом Росстата 30.12.2014 № 734.
На государственном уровне размер реальной заработной платы определяется с целью выявления кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное влияние на граждан страны, и последующего поиска решений для выхода из сложившейся ситуации. На уровне отдельно взятого предприятия подобный анализ может проводиться для оценки уровня оплаты труда работников и возможного изыскания резервов для его увеличения.
Итак, размер реальной заработной платы - это показатель, который отражает покупательную способность гражданина, т. е. объем товаров и услуг, которые он может приобрести на получаемую им номинальную заработную плату.
В начале 2008 года, когда еще никто не предполагал мировой экономический кризис, бывший президент России Дмитрий Медведев упомянул, что с начала нового тысячелетия зарплаты россиян неуклонно растут. Прирост ВВП за тот же период был значительно скромнее. Не только Дмитрий Анатольевич обращал внимание на то, что нужно повышать производительность труда, а с очередным повышением заработных плат можно и повременить. Напомним, что 2004 году составляла 242$ (6 740 рублей на то время), в 2008-м - 588$ (17 290 рублей).
Впрочем, вопрос о том, почему в России такие маленькие зарплаты, задавали тогда и продолжают задавать сейчас. На прямой линии с президентом - в уникальном формате взаимодействия главы государства с простыми гражданами - вопросы внутренней экономики (уровня зарплат, рабочих мест, трудоустройства молодежи) становились одной из главных тем в 2002, 2005, 2008 годах, в 2014-2017 обсуждение велось ежегодно. После кризиса и в период санкций власть признала, что зарплаты в России маленькие.
Тяжкие девяностые
Почему в России маленькие зарплаты и вообще, маленькие ли они, если говорить объективно? В девяностые уровень жизни большинства россиян определялся исключительно зарплатой и социальными выплатами, ни о каком дополнительном доходе речи не шло. Да и графики средних зарплат (особенно в рублях) отличались то стремительными взлетами, то сокрушительными падениями - на лицо глубокий экономический кризис.
В апреле 1991 года средняя россиян составляла 495 рублей (341$ по среднегодовому курсу, соответствующему времени), в декабре того же года - 548 рублей (101,6$ США). За эту сумму в начале года можно было купить 219 кг картошки (по тогдашним ценам), в конце - 182,6 кг. Дальше - хуже. В 1992-м средняя зарплата составляла 5995 рублей или почти 24$, в 1993-м - 58,6 тыс. рублей или 140 долларов, в 1994-м - 220 тыс. рублей или около 67 долларов.
Если говорить о процентном отношении заработных плат к уровню 1991 года (до реформ), то в 1992-м доходы составили около 68 %, в 1995-м - около 45 %. Самая большая просадка графика наблюдается в 1999 году, когда уровень зарплат населения остановился на примерно 32-35 % от доходов 1991 года. Эксперты утверждают, что в девяностые уровень жизни населения снизился в 1,5-2 раза - до показателей шестидесятых годов.
Невыплаты заработной платы
В то же время имели место и невыплаты заработной платы. Этот негативный процесс охватил большинство населения (60 % работников) во всех регионах России и большинстве сфер экономики. Максимальный уровень задолженности (69 %) наблюдался на северо-западе страны, немногим меньше были долги на Дальнем Востоке (67,9 %), на Урале и Северном Кавказе (65,7-65,6 %), в Поволжье (66 %). В Москве и Санкт-Петербурге задолженность составила практически 32 %.
Тенденция к улучшениям
То, что близятся улучшения, можно было сказать уже в конце 1998 - начале 1999 годов. Увеличился спрос на отечественные товары, вырос объем производства, увеличился экспорт в физических объемах. Уже к началу нового тысячелетия произошел рост реальных доходов населения. По данным официальной статистики, снизилось также количество граждан России, которые живут за чертой бедности. Если в 2000 году такая прослойка населения составляла почти 30 %, то к 2009-м бедных стало 13 %.
По официальным данным, начиная с 1992 года повышение зарплат в России в рублях наблюдалось постоянно (график представлен ниже). Но вот стабильностью курса отечественная валюта не отличалась. Очередное уменьшение зарплаты в долларах произошло во время мирового экономического года, затем - в 2012-2014 годах. В последний раз снижение было обусловлено мировым падением цен на нефть, украинским кризисом и санкциями по отношению к России.
Краткий обзор средних зарплат
Сегодня средняя зарплата в России (2017 год) после вычета подоходного налога составляет 30,8 тысяч рублей. Минимальный размер оплаты труда с июня текущего года - 7800 рублей, прожиточный минимум для трудоспособных граждан - 10 187 рублей. Но России слишком большая страна, чтобы говорить только об общих цифрах - в регионах значительно различаются и зарплаты, и стоимость товаров, и уровень жизни в общем.
Самые высокие зарплаты в России по отраслям
В 2015 году самые высокие зарплаты были в нефтегазовой отрасли, у финансовых аналитиков, в сфере добычи полезных ископаемых и в транспортной сфере.
В 2016-м самые высокие средние зарплаты остались в добывающей промышленности - 71 тысяча рублей, в топливной энергетике - 80,9 тысяч рублей, добыче полезных ископаемых - 51,2 тысячи рублей. Это, кстати, обычная зарплата дворника в Германии.
В транспортной области среднее ежемесячное вознаграждение - 42,5 тысяч. Водитель специальной техники зарабатывает около 60 тысяч, погрузчика - 46 тысяч, экспедитор - 43 тысячи, механик - 40 тысяч рублей. Зарплата водителя составляет 29 тысячи рублей.
Государственные служащие зарабатывают в среднем 40 тысяч ежемесячно - это касается начальников отделов и руководителей среднего звена. Высшее руководство может довольствоваться куда большими зарплатами - около 68 тысяч - почти как у специалистов, работающих в добывающей промышленности. Зарплата бюджетников в России куда меньше.
Руководящий персонал практически в любой отрасли зарабатывает больше среднего показателя. Так, например, главврачи, частные доктора и директора аптек могут рассчитывать на 65 тысяч, менеджеры высшего звена в гостиничном и ресторанном бизнесе - 60-64 тысячи рублей, бригадиры, прорабы, мастера строительных и демонтажных работ - 50-58 тысяч рублей.
Другие высокооплачиваемые профессии:
- Узкопрофильные специалисты. Работникам с узкой специализацией и практическим опытом труднее найти работу, но и зарплата у них значительно выше, чем у рядовых сотрудников. Так, например, зарплата пилотов гражданской авиации в России составляет почти 300 тысяч рублей при налете от 85 часов в месяц.
- Программисты, системные администраторы и разработчики. В девяностых годах наблюдался дефицит таких специалистов, отток кадров за рубеж, сейчас рынок так и не насытился высококвалифицированными ИТ-специалистами. Профессионал все так же не хватает. Средняя зарплата программиста - от 60 тысяч рублей.
- Менеджеры по внутренним связям. Такие специалисты нужны крупным фирмам. В их обязанности входит обеспечение контакта между руководством и рядовыми сотрудниками, обеспечение лояльных отношений между работниками, разработка корпоративного стиля, проектная работа и так далее. Профессионалы с опытом могут получать 100-250 тысяч ежемесячно.
- Бухгалтеры считаются высокооплачиваемыми работниками, но для этого нужно профильное высшее образование, опыт работы от трех лет, умение ориентироваться в законах. Корпорации готовы платить высококлассным специалистам 350 тысяч рублей.
- Молодой практикующий юрист может рассчитывать на 35 тысяч, более опытные коллеги зарабатывают по 150 тысяч в месяц.
- Менеджеры по продажам и закупкам, логисты, маркетологи, аудиторы. В первом случае необходимо понимать психологию потребителя, особенности товара, во втором - нужно знать таможенную систему и логистику. Любому специалисту нужен опыт и профессиональное образование. Средняя зарплата - 25-50 тысяч.
Самые низкие зарплаты по отраслям
Число граждан с доходами ниже прожиточного минимума в 2016 году составило почти 20 миллионов человек (13,5 % населения страны). Средняя зарплата медиков в России (так же, как социальных работников и учителей) за 2016 год выросла всего на 5 %, в сельском хозяйстве, текстильном производстве, лесной промышленности и охоте - 10 %.
В обрабатывающем производстве швеи, мастера, технологи, специалисты получают от 16 (одежда, текстиль) до 32 (целлюлозно-бумажная отрасль) тысяч рублей. В пищевой продукции специалисты могут рассчитывать на 28,8 тысяч, производители обуви и продукции из кожи - 20,5 тысячи, мебели, деревянных товаров - 22 тысячи.
В тех же пределах зарабатывают подсобные рабочие и некоторые представители рабочих специальностей, хотя и тут все зависит от многих факторов. Зарплата токаря в России - 15-20 тысячи рублей. Но специалист, который имеет допуски и опыт работы может рассчитывать уже на 30-40 тысяч и более. Самыми высокооплачиваемыми считаются сотрудники (около 60 тысяч ежемесячно), которые готовы к вахтовому методу работы.
Небольшими зарплатами приходится довольствоваться в гостиничном и отельном бизнесе. Администраторы, официанты, портье и горничные получают от 20 до 25 тысяч рублей ежемесячно. Повара получают немного больше - 34 тысячи.
Зарплаты работников образования, медицины, правоохранителей
В медицинской отрасли ситуация не радужная. Лаборантам приходится довольствоваться 14 тысячами рублей в месяц, фармацевтам и провизорам - 24 тысячами, медсестрам и младшему медицинскому персоналу - 19-23 тысячами. Немногим больше получают в сфере образования. Средняя зарплата учителя в России - 26,7 тысяч рублей, однако это действительно очень усредненные данные.
Зарплата дворника в России - в среднем 15 тысяч рублей по официальным данным, но на практике такие работники могут получать всего от 3 до 6 тысяч. Столько получают технички и некоторые работники ЖЭКов? В этой области самой высокооплачиваемой считается работа управляющего ТСЖ или ЖКХ - 46-66 тысяч рублей.
В МВД (как и у многих учителей или врачей) большую часть заработной платы составляют различные индивидуальные надбавки - за высшее образование, выслугу лет, наличие офицерского звания, опасные условия работы и так далее. Зарплата полицейского в среднем составляет 30 тысяч рублей. Премия за добросовестное несение службы может составлять от половины оклада и выше, за риск для жизни и здоровья - до 100 % оклада, за особые условия (снайперам или шифровальщикам, например) - до 30 % от зарплаты сотрудника без надбавок.
Так, зарплата полицейского, который добросовестно несет службу, работает в особых условиях и посвятил работе более 25 лет, может составлять около 70 тысяч. Это еще и без учета воинского звания, высшего образования, повышения квалификации и показателей результативности работы. Зарплата в МВД тяжело поддается статистическому учету, так как на конечную сумму влияют множество переменных.
Почему «плохо всем»
Из статистических данных видно, что средняя зарплата обычного сотрудника позволяет обеспечить ему нормальный уровень жизни. Но почему тогда все утверждают, что зарплаты в России маленькие? И почему так сильно различаются официальная статистика и другие данные: статистика из открытых источников, опросов населения?
Скорее всего, дело в том, что те, кто получает достаточно, не будут особо высказываться, так как их все устраивает. А вот люди, которым приходится довольствоваться низкими зарплатами, говорят, как правило, от лица всех. Потому то и складывается впечатление, что «плохо всем». Но на самом деле это не так.
Российские и европейские зарплаты
Особенно любят упоминать о низкой оплате труда в России и о европейских зарплатах. Самые низкие по европейским меркам зарплаты в Румынии (684 $), Болгарии (591 $), Латвии (1039 $), Литве (867 $), Венгрии (1129 $). Больше всего получают в скандинавских странах (4700-5800 $), Франции, Бельгии, Австрии, Германии. Чуть меньше - в Словении, Испании, в Греции и на Кипре (в среднем 2500 $).
Зарплата полицейского в Литве (только оклад) составляет более 800 долларов, во Франции стажер получает почти 2000 долларов, а в Словении - 1100 долларов. Кстати, в той же Словении довольно часто проходят митинги. Митингующие требуют повышения тоже недовольны недостаточными окладами.
Водители грузовиков в скандинавских странах получают 25-30 долларов в час, рядовой водитель во Франции получает от 600 долларов ежемесячно. Зарплата водителя общественного автобуса в Германии составляет минимум 1500 долларов. Водитель трамвая получает 3500 долларов, машинист строительных машин - 3200 долларов. Зарплата токаря в той же Германии - 2,5-3,5 тысяч долларов.
Ежемесячное вознаграждение пилота в Германии - 5,8 тысяч долларов. Это на 800 долларов больше, чем зарплата пилотов гражданской авиации в России.
Сравнение уровня жизни
При сравнении российских зарплат с европейскими часто забывают другой вопрос - стоимость жизни в России никак нельзя равнять с европейской. По статистике, на еду россияне тратят 27,7 % зарплаты, на практике - половину. Вот сколько составляет тот же показатель в разных странах Европы:
- Литва, 33,7 %.
- Болгария, 33,2 %.
- Хорватия, 31,7 %.
- Черногория, 31,6 %
- Румыния, 31,5 %.
- Латвия, 28,2 %.
- Эстония, 27 %.
- Польша, 24,9 %.
- Венгрия, 23,5 %.
- Словакия, 20,7 %.
- Греция, 20,4 %.
- Чехия, 20,2 %.
- Италия, 19,5 %.
- Франция, 16,4 %.
- Испания, 15,1 %.
- Исландия, 14,9 %.
- Словения, 14,3 %.
- Швеция, 13,5 %.
- Португалия, 13,3 %.
- Бельгия, 13,2 %.
- Германия, 12,8 %.
- Финляндия, 12,7 %.
- Кипр, 12,3 %.
- Ирландия, 12,2 %.
- Австрия, 12,1 %.
- Норвегия, 11,8 %.
- Швейцария, 11,5 %.
- Великобритания, 11 %.
- Дания, 10,6 %.
- Нидерланды, 10 %.
Лидером является Люксембург, граждане которого тратят на питание 8,6 % совокупного дохода в месяц.
Стоимость жизни в Европе куда выше, чем в России, и далеко не всегда высокие зарплаты «покрывают» все необходимые расходы.
Ближайшие соседи по ВВП
Так почему в России маленькие зарплаты? На самом деле российские зарплаты совсем не низкие (наблюдается постоянный рост вознаграждения за труд), а соответствующие действительности. Да и куда разумнее сравнивать Россию с ближайшими соседями, но даже совсем не географически, а в финансовом плане - с соседями по величине внутреннего валового продукта.
По данным Международного Валютного Фонда ВВП на душу населения в России составляет 26,5 тыс. долларов. Показатель обеспечивает РФ 48 место в рейтинге. Ближайшими соседями по ВВП являются:
- Латвия, 24,7 тыс. долларов.
- Греция, 26,3 тыс.
- Венгрия, 26,5 тыс.
- Польша, 26,6 тыс.
- Казахстан, 24,9 тыс.
В расчет не берутся Малайзия (26,2 тысяч $), Антигуа и Барбуда (24,2 тысяч $), Сент-Китс и Невис (25,1 тысяч), Сейшельские острова (26,3 тысяч) и другие страны, сравнение с которыми для России как минимум странно и непонятно.
Итак, в Венгрии, например, с тем же уровнем ВВП на душу населения, средняя зарплата составляет 600 $ в месяц, в России тот же показатель - 589 $. Венгры, работающие в автомобилестроении, зарабатывают в среднем 1500 $, россияне - 750 $. Работники с низкой квалификацией могут рассчитывать в Венгрии на 600 $ в месяц (чуть более 35 тысяч рублей), высококлассные специалисты - на 1200 $ (72 тысячи рублей).
Казалось бы, налицо более высокая оплата труда, но тут пора вспомнить о европейских ценах. В той же Венгрии арендовать однокомнатную квартиру в центре города можно минимум за 15 тысяч рублей в пересчете с национальной валюты, в спальном районе - за 7 тыс. Стоимость услуг ЖКХ - от 2 тысяч рублей летом 10 тысяч рублей зимой. С остальными расходами та же ситуация.
Можно сделать вывод, что вопрос о том, почему в России маленькие зарплаты, становится попросту некорректным, ведь если сравнивать экономику РФ с похожими по основным показателям экономиками стран Европы, россияне живут совсем не бедно, а на вполне достойном уровне. Хотя, конечно, нельзя отрицать наличие в России проблем.
Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое - насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.
В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются - рассказываем в нашем материале.
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата - это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
премиальные и стимулирующие выплаты;
оплата отпуска.
Есть два вида номинального заработка:
Начисленная зарплата - это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
Выплаченная зарплата - эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Что представляет собой реальная заработная плата
Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.
Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.
Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками .
Заказать услугу
Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.
Виды заработной платы
Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.
Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:
- Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
- Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
- Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
- Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
- Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
- Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
- Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.
Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.
Разница и взаимосвязь
Сходство
И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.
Отличие
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.
Связь
Простая кривая Филлипса
Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.
Место в экономике
Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.
Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.
Показатель инфляции
Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.
В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.
Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.
Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.
Факторы влияния
Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы
Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:
- Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
- Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
- Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
- Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
- Количество отработанного времени или норма выработки.
- Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.
Вредные условия труда
Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы
Рассмотрим данные факторы:
- налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
- изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
- рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
- спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
- индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
- дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
- задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
- выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.
Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.
Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.
